Coaching

• Coaching individuel (managérial et commercial) : l’accompagnement d’un collaborateur à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de ses savoir-faire et savoir-être.

• Coaching d’équipe : vise l’activation de la maturité d’une équipe, de son efficacité et de son fonctionnement harmonieux, de son intelligence collective et plus globalement de son efficacité. Il s’appuie sur la complémentarité des profils des collaborateurs.

• Coaching de performance : accompagnement d’un dirigeant, d’un manager, ou d’un ingénieur commercial, dans la résolution de ses difficultés professionnelles et le recouvrement de l’efficacité attendue. Ce mode de coaching aide les stagiaires à comprendre la nature des obstacles et des difficultés qu’ils rencontrent sur le chemin de leurs objectifs.